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中層干部選拔實(shí)施方案

根據(jù)公司發(fā)展的需要，經(jīng)黨支部研究，為進(jìn)一步配齊配強(qiáng)管理崗位干部，決定對(duì)造價(jià)咨詢部正（副）職實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，調(diào)動(dòng)公司干部員工積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，確保本次干部選拔工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由黨建辦公室牽頭。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

本次競(jìng)爭(zhēng)崗位為造價(jià)咨詢部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，熱愛工程咨詢事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

3.有全局觀念，能主動(dòng)與其他部門溝通、協(xié)調(diào)，能妥善處理工作中的矛盾。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）年齡要求

男同志不超過45周歲，女同志不超過40周歲。

五、競(jìng)爭(zhēng)人員選拔范圍

競(jìng)爭(zhēng)正職職位人員的選拔范圍是：一級(jí)及以上職員；競(jìng)爭(zhēng)副職職位人員的選拔范圍是：二級(jí)及以上職員。

六、競(jìng)爭(zhēng)方法程序

（一）報(bào)名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

黨建辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)黨支部審定。

（二）競(jìng)崗方式

崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗采用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)按2︰2︰3︰3的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿分100分，考試時(shí)間100分鐘。試題由黨建辦公室準(zhǔn)備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績(jī)，對(duì)所競(jìng)崗位的認(rèn)識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等。參與競(jìng)聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的演講，演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競(jìng)聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，答辯采用主考評(píng)委提問的方式進(jìn)行，競(jìng)聘者回答兩道題，一道請(qǐng)專家預(yù)先設(shè)計(jì)，一道由主考評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問。答辯完后，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)分。

3.民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化評(píng)分，同意得100分，棄權(quán)得50分，不同意得0分。民主測(cè)評(píng)由黨建辦公室組織。參與競(jìng)崗者不參加測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)范圍分為兩個(gè)層次：第一層次范圍為競(jìng)崗者原所在部門員工，第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)最終得分。領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)為總經(jīng)理單獨(dú)打分，打分滿分100分。

4.研究初步人選

黨支部根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的最后成績(jī)，研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù)，最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于85分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競(jìng)爭(zhēng)者中，黨支部綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)崗位的實(shí)際情況和競(jìng)爭(zhēng)者的得分、綜合條件、因素，擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

黨支部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的正、副職人選，進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗中無合適任用人選的崗位，可由黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實(shí)行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。

七、相關(guān)政策

（一）除應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)職干部外，其他參與競(jìng)崗而未被聘用者，繼續(xù)回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算，以2022年7月31日為截止時(shí)間。

八、時(shí)間安排

此次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間初步安排在2021年9月，具體安排如下：

8月22日公布崗位責(zé)任書及競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案；

8月31日前報(bào)名。提交地點(diǎn)：黨建辦公室；

9月2日—5日進(jìn)行資格審查；

9月7日—9日安排筆試；

9月13日—15日進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)；

9月16日研究確定考察人選；

9月19日組織考察；

9月21日研究擬任人選；

9月22日—29日任職公示；

9月30日正式任職。

時(shí)間安排如有變動(dòng)，另行通知。

九、咨詢方式

本次干部選拔工作辦公室設(shè)在黨建辦公室。

咨詢電話：（0938）8358383

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                      黨建辦公室

                       2022年8月22日